Contrato laboral con periodo a prueba de 1 mes

Contrato individual de trabajo que establece por escrito puesto, actividades, salario, jornada, lugar, prestaciones y obligaciones, con un periodo a prueba de un mes para verificar que el trabajador tiene los conocimientos y requisitos del puesto.

Formaliza la relación laboral desde el inicio y permite evaluar durante un mes si el trabajador reúne los requisitos. Si los acredita, la relación continúa; si no, puede terminar en los términos de la Ley Federal del Trabajo. Durante la prueba el trabajador conserva salario, seguridad social y prestaciones.

• Patrón persona física: profesionista, empresario o negocio
• Patrón persona moral: empresa, sociedad o asociación
• El trabajador siempre es persona física

• Puesto y actividades
• Duración y periodo a prueba
• Salario
• Lugar, jornada y horarios
• Descansos
• Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo
• Capacitación
• Seguridad e higiene
• Obligaciones de patrón y trabajador
• Terminación y rescisión
• Confidencialidad
• Marcas, uniformes y herramientas

No es un contrato temporal de un mes: el periodo a prueba sirve para evaluar aptitudes, no para terminar la relación porque pasó el plazo. No debe usarse para renovar contratos cada mes ni para evitar contratar por tiempo indefinido.