Contrato laboral con periodo a prueba de 3 meses

Contrato individual de trabajo con un periodo a prueba de tres meses para verificar si el trabajador tiene los conocimientos y requisitos del puesto.

Permite comprobar las habilidades del trabajador en puestos que por ley admiten una prueba mayor a la ordinaria. La Ley Federal del Trabajo fija hasta 30 días como regla general y hasta 180 días solo para puestos de dirección, gerencia, administración general o labores técnicas o profesionales especializadas.

• Patrón persona física o moral
• Puestos de dirección o gerencia
• Funciones de administración general
• Puestos técnicos o profesionales especializados

• Puesto y actividades
• Periodo a prueba
• Salario
• Jornada, horarios y lugar
• Descansos
• Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo
• Capacitación
• Seguridad e higiene
• Obligaciones de las partes
• Terminación y rescisión
• Confidencialidad
• Marcas, uniformes y herramientas

Debe reservarse para puestos cuya naturaleza permita legalmente una prueba mayor a la ordinaria. No es un contrato temporal de tres meses ni debe usarse en puestos ordinarios.