Convenio de confidencialidad laboral

Instrumento mediante el cual el patrón protege la información confidencial a la que el trabajador tiene acceso por la relación laboral. El trabajador se obliga a usarla solo para sus funciones y a no revelarla ni aprovecharla indebidamente.

Protege información interna que no debe divulgarse —financiera, comercial, planes de negocio, secretos comerciales, procesos, software, datos de clientes, proyectos, contratos y datos personales—, en cualquier medio: oral, escrito, impreso o electrónico.

• Patrón persona física o moral; trabajador siempre persona física
• Áreas de administración, finanzas y contabilidad
• Ventas, áreas comerciales y atención a clientes
• Dirección, gerencia y recursos humanos
• Sistemas, tecnología y desarrollo de proyectos

• Información protegida
• Obligaciones del trabajador
• Compartir información con terceros autorizados
• Excepciones: información pública, mandato legal o judicial
• Duración durante y después de la relación
• Devolución de información al terminar
• Consecuencias del incumplimiento

La confidencialidad continúa un periodo después de terminar la relación laboral. No sustituye al contrato individual de trabajo: lo complementa.