Carta de recomendación laboral

Documento mediante el cual una empresa, institución o persona que tuvo relación profesional con un trabajador da referencias sobre su desempeño, experiencia, responsabilidades y cualidades profesionales.

Respalda la trayectoria laboral frente a futuros empleadores: buscar empleo, participar en procesos de contratación, acreditar funciones desempeñadas o presentar referencias cuando se soliciten.

• Patrón anterior, empresa o institución
• Superior jerárquico o responsable de área
• Persona con conocimiento real del desempeño del recomendado

• Puesto y periodo
• Área o departamento
• Responsabilidades y logros
• Aptitudes y cualidades profesionales
• Motivo de conclusión, cuando convenga
• Datos y contacto de quien expide

No es lo mismo que una carta de recomendación personal —que habla de conducta y valores— ni que una constancia laboral —que solo acredita puesto y periodo—. La información debe corresponder a hechos que quien la expide pueda afirmar.