Calcula las prestaciones que corresponden a un trabajador activo.
Hoy por default. Editable.
Mínimo 15 por ley; puede ser mayor según tu contrato.
Se restan de tu último periodo cumplido.
Ingresa tu fecha de ingreso y salario mensual para ver tu acumulado.
Esta calculadora ofrece estimados basados en las prestaciones mínimas de la Ley Federal del Trabajo. Los resultados son de carácter informativo y no constituyen asesoría legal. No incluye deducciones fiscales (ISR) ni cuotas de seguridad social (IMSS). Cada caso puede variar. Para tu situación específica, consulta a un profesional.
¿Tu relación laboral no está por escrito? Encuentra el contrato adecuado en nuestro catálogo.
Ver contratos relacionadosSi sigues trabajando (no hay baja), tus prestaciones se van acumulando día con día: el aguinaldo del año en curso, las vacaciones de tu último periodo cumplido más la parte proporcional del periodo que corre, y la prima vacacional del 25%.
Esta calculadora estima cuánto llevas acumulado de cada concepto a una fecha de corte (hoy por default), con las prestaciones mínimas de la Ley Federal del Trabajo.
El aguinaldo proporcional se integra por factor diario: tus días de aguinaldo (mínimo 15, pueden ser más según tu contrato) entre 365, por los días laborados del año, contando desde tu fecha de ingreso si entraste este año.
Las vacaciones usan la tabla del Artículo 76 de la LFT (reforma 2023: 12 días el primer año, en aumento): los días de tu último periodo anual cumplido que no hayas tomado, más la parte proporcional del periodo en curso. La prima vacacional es el 25% del monto de vacaciones.
Para planear: sabes cuánto aguinaldo llevas ganado al día de hoy, cuántos días de vacaciones tienes pendientes y cuánto vale tu prima vacacional. También es la base de lo que te deberían pagar como proporcional si la relación terminara en la fecha de corte.
Porque es proporcional: el mínimo de ley son 15 días de salario por el año completo. Si llevas medio año, llevas acumulada la mitad. Si tu contrato pacta más de 15 días, captúralo en "Días de aguinaldo".
No. Muestra montos brutos de las prestaciones mínimas de ley, sin descontar ISR ni cuotas del IMSS. Es una estimación informativa, no asesoría legal.