Acta Constitutiva — empresa grande · persona física (constitutiva reglamento)

## NOTA INFORMATIVA El documento presentado es el acta constitutiva de la Comisión Mixta para la Formación del Reglamento Interior de Trabajo, un documento legal y operativo que sirve para integrar formalmente el grupo de trabajo encargado de redactar, acordar y vigilar las reglas internas de una empresa. Su objetivo central es dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 424 de la Ley Federal del Trabajo, haciendo oficial la creación de un comité bipartito responsable de redactar el proyecto del reglamento interior de trabajo, difundir sus normas entre el personal, proponer adecuaciones operativas futuras, llevar el registro de sus sesiones y gestionar su registro formal ante la autoridad laboral, que es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Respecto a las partes que intervienen, el documento se acuerda de forma conjunta entre la parte patronal y los trabajadores del centro laboral. La representación dentro de la comisión se distribuye en roles específicos asignados a personas físicas, tales como el representante patronal, así como el coordinador, el secretario y los vocales elegidos por los trabajadores. En cuanto a las variantes de personalidad jurídica, este formato está estructurado para que el patrón pueda intervenir indistintamente como persona física o como persona moral a través de su representante legal, mientras que la parte trabajadora siempre estará conformada de manera obligatoria por personas físicas. De este modo, la plantilla abarca la posibilidad de celebrarse entre un patrón persona física y sus trabajadores (personas físicas), o entre una empresa patrón persona moral y sus trabajadores (personas físicas). En términos de funcionalidad y de forma simple sin necesidad de revisar el documento a fondo, este escrito es la herramienta institucional necesaria para definir con claridad quiénes redactarán y supervisarán las normas de convivencia, disciplina, horarios y operación dentro del negocio. Funciona como el respaldo que demuestra que el reglamento interno de trabajo no fue impuesto de manera unilateral por el empleador, sino acordado conjuntamente con su personal, garantizando a la vez que el establecimiento cuenta con el sustento documental requerido ante cualquier inspección o procedimiento legal posterior ante las autoridades de trabajo.